Puebla, Pue.- La organización Laboratoria advirtió que la maternidad continúa siendo uno de los principales factores que profundizan la brecha de género en México y América Latina, debido a la desigual distribución de las labores de cuidado y la falta de políticas laborales incluyentes.
La directora de Laboratoria México, Úrsula Quijano, señaló que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa el 23 por ciento del Producto Interno Bruto nacional y que el 70 por ciento de esta carga recae en las mujeres.
Explicó que esta situación sostiene gran parte de la economía, pero simultáneamente limita las posibilidades de desarrollo profesional, liderazgo y permanencia laboral para millones de madres trabajadoras.
Estudio revela abandono laboral tras maternidad
De acuerdo con el informe “Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica”, desarrollado por McKinsey & Company y Laboratoria, el 24 por ciento de las mujeres deja su empleo durante el primer año de maternidad.
Además, el estudio indica que el 17 por ciento de las mujeres no regresa al mercado laboral después de cinco años, situación que reduce su participación en sectores estratégicos como la tecnología.
La investigación también evidenció que únicamente el 32 por ciento de las grandes empresas implementa políticas de género adicionales a las licencias obligatorias establecidas por ley.
Asimismo, el documento advierte sobre la llamada penalización por maternidad, la cual afecta los ingresos y oportunidades de ascenso debido a estereotipos relacionados con el compromiso laboral de las mujeres.
Proponen nuevas políticas de inclusión laboral
Ante este contexto, Laboratoria México planteó diversas acciones orientadas a construir entornos laborales más equitativos y humanos.
Entre las propuestas destacan:
- Licencias parentales compartidas
- Programas de bienestar con perspectiva de género
- Protocolos contra discriminación por maternidad
- Estrategias de retención de talento femenino
La organización insistió en que las políticas de diversidad deben enfocarse no solo en contratar mujeres, sino también en acompañar su crecimiento profesional y permanencia dentro de las empresas.
Buscan reducir desigualdades estructurales
Finalmente, Úrsula Quijano sostuvo que cerrar la brecha de género en México requiere modificar las estructuras laborales tradicionales y reconocer el impacto económico de las tareas de cuidado.
Además, destacó que gobiernos y empresas deben impulsar políticas que permitan equilibrar la maternidad con el trabajo remunerado para evitar que millones de mujeres abandonen sus carreras profesionales.
*ARD
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