El estudio “Retos y perspectivas del trabajo”, elaborado por WeWork y PageGroup, reveló que la flexibilidad laboral se ha convertido en un elemento fundamental para fortalecer equipos más diversos, colaborativos y con mayores oportunidades de integración.
De acuerdo con el análisis, el 86 por ciento de las personas considera que los esquemas flexibles ayudan a eliminar barreras geográficas y permiten ampliar las oportunidades laborales más allá de las grandes ciudades del país.
El informe destacó que actualmente el concepto de diversidad dentro de las organizaciones ya no solo se relaciona con género o nacionalidad, sino también con habilidades, trayectorias profesionales, ideologías, culturas, idiomas, generaciones y contextos sociales.
Habilidades y experiencia destacan en la diversidad
Entre los factores más asociados con la diversidad laboral se encuentran las habilidades, roles y carreras profesionales, con 38.5 por ciento. Posteriormente se ubicó el género, con 25.7 por ciento.
Asimismo, ideologías y opiniones, así como nacionalidades, culturas e idiomas, alcanzaron 21.4 por ciento cada uno. Por otra parte, la diferencia de edad representó 18.6 por ciento, mientras que el nivel socioeconómico y el contexto social sumaron 17.1 por ciento.
Frente a este panorama, WeWork consideró que los espacios de trabajo tendrán un papel estratégico como puntos de integración cultural, networking y colaboración internacional, especialmente en ciudades como Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
*ARD
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