El lunes 2 de noviembre de 2026, Día de Muertos, no es descanso obligatorio para los trabajadores en México. Aunque se trata de una de las celebraciones más importantes del país, la fecha no está incluida en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que las empresas pueden mantener sus actividades habituales.
Quienes deban presentarse a trabajar recibirán su salario ordinario, sin pago doble o triple por la celebración, salvo que exista un acuerdo contractual o alguna condición laboral que establezca un beneficio adicional.
La situación será diferente para los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria, pues la Secretaría de Educación Pública (SEP) confirmó la suspensión de clases el 2 de noviembre en su calendario escolar 2026-2027.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 2 de noviembre?
El Día de Muertos no genera automáticamente una remuneración extraordinaria. Los trabajadores que cumplan su jornada habitual cobrarán el salario correspondiente, como cualquier otro día laborable.
Sin embargo, existe una excepción: si el lunes 2 de noviembre coincide con el descanso semanal de un trabajador y su empleador le solicita laborar, corresponde un pago adicional.
El artículo 73 de la LFT establece que, además del salario correspondiente al descanso, el patrón debe pagar un salario doble por el servicio prestado. Esto equivale a tres veces el salario diario ordinario por ese día.
La remuneración extraordinaria se origina por trabajar durante el descanso semanal, no por la celebración del Día de Muertos.
Algunas empresas también conceden el 2 de noviembre como día libre mediante contratos colectivos, acuerdos internos o prestaciones superiores a las establecidas por la ley.
¿Por qué el Día de Muertos no es descanso obligatorio?
Durante la actual legislatura se han presentado al menos tres iniciativas para incorporar el 2 de noviembre a la lista de descansos obligatorios, pero ninguna había prosperado hasta el 31 de octubre de 2026.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dictaminó negativamente diversas propuestas para ampliar los días festivos, incluida una que buscaba homologar los descansos laborales con los del calendario escolar.
Entre los argumentos expuestos por los legisladores estuvieron los posibles aumentos en los costos laborales, las condiciones económicas y los riesgos para los pequeños negocios.
Por ello, el 2 de noviembre permanece fuera de los descansos obligatorios contemplados en la legislación laboral.
¿Habrá clases el lunes 2 de noviembre de 2026?
La SEP suspenderá las actividades escolares el lunes 2 de noviembre en las escuelas públicas y particulares de educación básica incorporadas al Sistema Educativo Nacional.
Los estudiantes tendrán cuatro días consecutivos sin clases, pues el viernes 30 de octubre se realizó una sesión del Consejo Técnico Escolar, seguida del sábado 31, domingo 1 y lunes 2 de noviembre.
Las clases se reanudarán el martes 3 de noviembre. En bachilleratos y universidades, los descansos dependen del calendario de cada institución.
Para los trabajadores, el siguiente descanso obligatorio será el lunes 16 de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana. El último descanso obligatorio federal de fecha fija de 2026 será el viernes 25 de diciembre, por Navidad.
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