Cada 6 de enero, millones de familias en México celebran el Día de los Reyes Magos, una tradición ligada a la entrega de regalos, la convivencia familiar y la tradicional Rosca de Reyes. Sin embargo, junto a la celebración surge una duda recurrente entre trabajadores y empleadores: ¿es un día feriado oficial y se descansa por ley?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), vigente a nivel nacional, el Día de Reyes no está reconocido como día de descanso obligatorio, por lo que se considera una jornada laboral regular.

¿El Día de Reyes es feriado oficial en México?

La respuesta es clara: no.

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera de manera específica los días de descanso obligatorio, no incluye el 6 de enero. Esto implica que:

• Los trabajadores deben acudir a laborar con normalidad

• No se considera día inhábil

• No existe obligación legal de otorgar descanso con goce de sueldo

La LFT solo reconoce como feriados oficiales fechas como el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre o 25 de diciembre, entre otras, pero no contempla el Día de Reyes.

¿Se paga doble o triple si se trabaja el 6 de enero?

Al no tratarse de un día de descanso obligatorio, no aplica el pago doble ni triple por laborar el 6 de enero.

Esto significa que:

• El salario se paga de forma ordinaria

• No hay recargo legal por trabajar ese día

• Las empresas no están obligadas a otorgar compensaciones adicionales

Cualquier beneficio extra dependerá exclusivamente de acuerdos internos, contratos colectivos o políticas de la empresa, pero no de la ley laboral.

¿Qué opciones tienen los trabajadores que desean descansar el Día de Reyes?

Aunque el 6 de enero no sea feriado oficial, existen alternativas legales para quienes desean pasar el día con su familia:

• Solicitar el día como parte de sus vacaciones

• Pedir un permiso personal, si la empresa lo autoriza

• Llegar a un acuerdo directo con el empleador

Cabe recordar que, tras la reforma laboral de diciembre de 2022, el artículo 76 de la LFT establece un mínimo de 12 días consecutivos de vacaciones después del primer año de trabajo.

La importancia cultural del Día de Reyes en México

Aunque no implique descanso obligatorio, el Día de los Reyes Magos mantiene un alto valor cultural y social en el país. La fecha marca el cierre del periodo navideño y refuerza tradiciones profundamente arraigadas.

Tradiciones más representativas del 6 de enero

• Entrega de regalos a niñas y niños

• Reuniones familiares

• Partir la Rosca de Reyes

• Escritura de cartas a los Reyes Magos

Un festejo con impacto social y económico

La celebración del 6 de enero también genera efectos en distintos ámbitos:

• Infancia: fomenta la ilusión y la imaginación

• Familia: fortalece la convivencia intergeneracional

• Cultura: integra tradiciones religiosas y populares

• Economía: impulsa ventas en panaderías, jugueterías y comercios locales

• Comunidad: promueve actos solidarios y donaciones

Aun con jornada laboral, muchas familias organizan la celebración antes o después del trabajo, reservando la noche para compartir la Rosca de Reyes.

Conclusión: tradición sí, descanso obligatorio no

El 6 de enero es una fecha clave en la cultura mexicana, pero no es un día feriado oficial conforme a la Ley Federal del Trabajo. Trabajar ese día es legal y no genera pagos extraordinarios.

Conocer esta información permite a trabajadores y empleadores organizarse con claridad, evitar malentendidos y tomar decisiones informadas sin afectar derechos laborales.

*OCR