A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral máxima en México bajará de 48 a 46 horas semanales, como parte de la reforma que establece una reducción gradual hasta llegar a 40 horas en 2030. El cambio también modifica las reglas del tiempo extraordinario, aunque el límite de nueve horas extra con pago doble se mantendrá durante 2027.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las horas extraordinarias se pagarán al doble dentro del límite correspondiente y al triple cuando se exceda. Para 2027, el calendario aprobado conserva nueve horas dobles por semana; la ampliación a doce horas se completará en 2030.
Esto significa que una persona que actualmente cumple una jornada de 48 horas semanales deberá ajustarse al nuevo máximo de 46 horas en 2027, sin que esa reducción implique una disminución de su sueldo o prestaciones.
¿Cuánto se pagarán las horas extra en 2027?
El pago dependerá del salario ordinario por hora de cada trabajador. La legislación contempla dos modalidades:
- Hora extra doble: se paga con un 100% adicional al salario ordinario, es decir, el doble de su valor.
- Hora extra triple: se paga con un 200% adicional, equivalente a tres veces el salario por hora.
Por ejemplo, si una persona recibe 100 pesos por hora, cada hora extraordinaria pagada al doble tendrá un valor de 200 pesos, mientras que una hora triple equivaldrá a 300 pesos.
Si durante una semana trabaja nueve horas extraordinarias con pago doble, le corresponderán mil 800 pesos adicionales por ese concepto.
En caso de acumular otras dos horas que deban pagarse al triple, recibiría 600 pesos más. El total por las once horas extraordinarias sería de 2 mil 400 pesos, además de su salario ordinario.
Las cantidades son únicamente ejemplos. El cálculo real debe hacerse con el salario por hora que corresponda a cada trabajador.
¿Cuántas horas extra estarán permitidas en 2027?
El decreto establece una transición gradual para ampliar de nueve a doce las horas extraordinarias semanales sujetas al límite ordinario y al pago doble.
Durante 2027 permanecerán las nueve horas, mientras que en 2028 serán diez; en 2029, once; y en 2030 se alcanzará el máximo de doce.
Además, la legislación contempla que el tiempo extraordinario que exceda ese límite deberá pagarse al triple y no podrá superar cuatro horas adicionales por semana.
La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria tampoco podrá rebasar las doce horas diarias.
El trabajo extraordinario debe responder a circunstancias excepcionales. La reforma también prohíbe expresamente que las personas menores de 18 años realicen horas extra.
¿Cómo bajará la jornada laboral de 2027 a 2030?
La reducción de la jornada será de dos horas por año, conforme al calendario publicado en el Diario Oficial de la Federación:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El objetivo de las 40 horas no se aplicará por completo en 2027. Las empresas tendrán que adaptar sus horarios y procesos conforme a los límites que entren en vigor cada año.
La reducción tampoco establece automáticamente dos días de descanso para todos los trabajadores. La Constitución conserva el derecho a por lo menos un día de descanso por cada seis de trabajo, aunque pueden acordarse otras distribuciones de la jornada.
¿Pueden reducirte el salario por trabajar menos horas?
No. La reforma establece que la disminución de la jornada laboral no podrá utilizarse para reducir sueldos, salarios ni prestaciones.
Por lo tanto, quienes actualmente trabajan 48 horas semanales deberán conservar sus ingresos al ajustarse al máximo de 46 horas en 2027.
La legislación también incorpora la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, con los horarios de inicio y finalización, conforme a las disposiciones que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Este registro permitirá verificar las horas efectivamente trabajadas y facilitará la revisión de posibles incumplimientos.
Las personas que detecten diferencias en el pago de sus horas extraordinarias pueden solicitar asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que también brinda orientación sobre los plazos para reclamar salarios pendientes.
*BC
7
Me Gusta
Comentar
Compartir
