Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro de labores este viernes 6 de noviembre de 2026 en rechazo al nuevo sistema de evaluación de desempeño, al considerar que sus resultados podrían poner en riesgo la estabilidad laboral y los derechos adquiridos durante años de servicio.
La protesta comenzó durante la madrugada en la sede judicial de San Lázaro, en la Ciudad de México, donde los inconformes colocaron cadenas en los accesos e impidieron el ingreso del personal. También se registraron movilizaciones en distintas entidades, entre ellas Puebla, Morelos, Nuevo León, Veracruz, Guanajuato y Michoacán.
El movimiento surgió después de que el Órgano de Administración Judicial (OAJ) publicara el 5 de noviembre un acuerdo que establece nuevas evaluaciones para secretarios, actuarios, oficiales judiciales y otras categorías del personal de carrera judicial.
Los trabajadores cuestionan que el desempeño sea valorado mediante exámenes y calificaciones de sus superiores. La autoridad sostiene que la primera evaluación, programada para diciembre de 2026, tendrá carácter diagnóstico y no podrá utilizarse para despedir empleados ni retirarles sus plazas.
Trabajadores cierran instalaciones del Poder Judicial
En el Palacio de Justicia Federal de San Lázaro, los empleados suspendieron actividades desde los primeros minutos del viernes y colocaron cadenas en las puertas principales del edificio.
Los manifestantes permitieron el acceso a personal de seguridad, limpieza, docentes y trabajadores relacionados con el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI), pero restringieron la entrada de otros empleados judiciales.
Patricia Aguayo, vocera de trabajadores inconformes, afirmó que la suspensión de labores busca que el Órgano de Administración Judicial retire el acuerdo y establezca mecanismos de evaluación que no representen una amenaza para la permanencia laboral.
En otras entidades también se realizaron protestas contra las nuevas disposiciones. En Morelos, Nuevo León, Veracruz, Puebla y Guanajuato se reportaron suspensiones de actividades, mientras que en algunas sedes las manifestaciones se desarrollaron sin interrumpir la atención al público.
Los inconformes sostienen que muchos empleados ya aprobaron concursos y evaluaciones para obtener sus nombramientos, por lo que consideran injusto someter su continuidad laboral a nuevos criterios.
¿Por qué rechazan las evaluaciones del Poder Judicial?
Uno de los principales cuestionamientos está relacionado con la participación de jueces, magistrados y titulares de las áreas jurisdiccionales en la calificación del personal.
El acuerdo contempla una evaluación de conocimientos y otra de rendimiento, esta última integrada con información sobre productividad, calidad del trabajo, cumplimiento de plazos, conducta profesional y cuestionarios respondidos por superiores y compañeros.
Los trabajadores consideran que algunos de esos criterios podrían utilizarse de manera subjetiva y afectar a quienes tienen diferencias laborales o profesionales con sus superiores.
También expresaron preocupación por la situación de empleados con varios años de antigüedad, particularmente aquellos próximos a jubilarse.
El documento establece una escala de 0 a 100 puntos, con cinco niveles de desempeño: sobresaliente, satisfactorio, regular, suficiente e insuficiente.
Para las evaluaciones ordinarias posteriores, la normativa contempla procedimientos de capacitación, fortalecimiento y revisión de resultados. Las consecuencias laborales previstas en ese esquema no se aplicarán al ejercicio diagnóstico de diciembre de 2026.
OAJ asegura que las pruebas de diciembre no provocarán despidos
Ante las protestas, el Órgano de Administración Judicial reiteró que la evaluación de 2026 servirá exclusivamente para identificar las necesidades de capacitación y profesionalización del personal.
Los artículos transitorios cuarto y quinto del acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación establecen que los resultados de esta primera etapa no implicarán aprobación ni reprobación y no tendrán efectos individuales sobre la permanencia o separación de la carrera judicial.
La autoridad explicó que la evaluación ordinaria con los efectos previstos en la legislación se aplicará después de concluir el diagnóstico y las acciones de capacitación correspondientes.
El OAJ también reconoció el derecho de los trabajadores a manifestarse y expresó su disposición a mantener el diálogo con las organizaciones sindicales.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, Jesús Gilberto González Pimentel, manifestó su respaldo a las inconformidades e informó sobre un acuerdo para celebrar dos reuniones de trabajo con la administración judicial antes de la aplicación de los exámenes.
Durante esos encuentros se revisarán las disposiciones cuestionadas y las medidas que puedan afectar los derechos laborales del personal.
¿Cuándo serán las evaluaciones del Poder Judicial?
El acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que la evaluación diagnóstica se aplicará durante diciembre de 2026, con fechas diferenciadas según el cargo.
| Personal judicial | Fecha de examen |
|---|---|
| Secretarios judiciales | 4 de diciembre |
| Actuarios | 8 de diciembre |
| Oficiales judiciales | 14 y 15 de diciembre |
Los cuestionarios de evaluación se aplicarán entre el 4 y el 15 de diciembre, mientras que la publicación de los temarios y las notificaciones al personal están programadas para el 17 y 18 de noviembre.
El calendario oficial contempla que los resultados del diagnóstico se analicen entre enero y marzo de 2027, junto con las necesidades de capacitación identificadas.
El nuevo esquema forma parte de la reorganización administrativa de la carrera judicial posterior a la reforma constitucional de 2024. El Órgano de Administración Judicial tiene entre sus atribuciones establecer los mecanismos de evaluación y desarrollo profesional del personal federal.
*BC
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