La muerte de un perro, gato u otro animal de compañía podría convertirse en motivo para recibir hasta tres días laborables con goce de sueldo en México, de prosperar una propuesta que busca modificar la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa es impulsada por la diputada federal de Morena Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León y plantea incorporar este permiso entre las obligaciones de las personas empleadoras establecidas en el artículo 132 de la legislación laboral. Para solicitarlo, la persona trabajadora tendría que presentar una constancia de fallecimiento expedida por un médico veterinario.
La propuesta abre una discusión que va más allá de las mascotas: si la pérdida de un animal con el que una persona mantiene un fuerte vínculo emocional puede afectar temporalmente su bienestar y desempeño, ¿debe el sistema laboral reconocer también ese duelo?
¿Cómo funcionaría el permiso por muerte de una mascota?
El planteamiento contempla hasta tres días laborables pagados tras el fallecimiento de un animal de compañía.
El trabajador tendría que comprobar la muerte mediante un documento emitido por un médico veterinario zootecnista. De esta forma, el permiso no dependería únicamente de un acuerdo informal con el jefe o de las políticas internas de cada empresa.
La modificación propuesta recaería en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, apartado que establece las obligaciones de las personas empleadoras.
El texto vigente de la LFT, cuya última reforma publicada corresponde al 14 de mayo de 2026, contiene obligaciones como conceder permisos de paternidad y otras disposiciones laborales, mientras que la nueva propuesta busca incorporar específicamente el duelo por un animal de compañía.
La iniciativa tendrá que recorrer las etapas legislativas correspondientes, incluido su análisis en comisiones y eventual votación en la Cámara de Diputados antes de convertirse en una obligación laboral.
Siete de cada 10 hogares mexicanos tienen mascotas
La dimensión del tema se entiende mejor con los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado 2021 contabilizó alrededor de 25 millones de hogares con mascotas en México, equivalentes al 69.8% de los hogares del país.
En ellos vivían cerca de 80 millones de animales de compañía: aproximadamente 43.8 millones de perros, 16.2 millones de gatos y unos 20 millones pertenecientes a otras especies.
Eso significa que el duelo por una mascota puede alcanzar a una proporción considerable de la población y explica por qué su reconocimiento comienza a entrar también en discusiones laborales.
Perder una mascota puede provocar un duelo intenso
El argumento no se limita al vínculo afectivo que una familia atribuye a su perro o gato.
Una investigación publicada en enero de 2026 en la revista científica PLOS One estudió a 975 adultos del Reino Unido y encontró que 32.6% había experimentado la muerte de una mascota querida.
Entre quienes habían perdido tanto a una persona cercana como a un animal, 21% señaló la muerte de su mascota como la pérdida que mayor angustia les había provocado.
El estudio también encontró una tasa de 7.5% de probable trastorno de duelo prolongado entre quienes identificaron la muerte de su mascota como su pérdida principal. Los investigadores señalaron que la intensidad de algunos síntomas era comparable con la registrada después de determinadas pérdidas humanas.
Esto no significa que todas las personas atraviesen el mismo proceso ni que necesiten obligatoriamente tres días de descanso. Sí muestra que, para algunas, la muerte de un animal puede generar afectaciones emocionales significativas.
México ya había discutido permisos de luto por mascotas
La propuesta tampoco surge en un terreno completamente nuevo.
En abril de 2025 se presentó en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa dirigida al Congreso de la Unión que planteaba modificar la Ley Federal del Trabajo para conceder días de descanso por la muerte de un familiar directo o de un animal de compañía.
Aquella iniciativa contemplaba periodos de entre tres y siete días. El antecedente demuestra que el reconocimiento laboral del duelo por mascotas ya había entrado en la discusión legislativa antes de la propuesta difundida ahora.
La diferencia relevante de la nueva iniciativa es la exigencia de una constancia veterinaria, mecanismo con el que se pretende acreditar formalmente el fallecimiento del animal.
¿Ya puedes pedir tres días en tu trabajo?
La propuesta debe superar todavía el proceso legislativo federal antes de que el permiso pueda convertirse en una obligación general para las empresas.
Su aprobación implicaría incorporar expresamente el derecho en la Ley Federal del Trabajo y establecer las condiciones bajo las cuales tendría que concederse.
Mientras avanza la discusión, el planteamiento coloca sobre la mesa un cambio cultural evidente: para millones de mexicanos, una mascota ya no representa solamente un animal que vive en casa, sino un integrante cotidiano del núcleo familiar.
Y esa transformación comienza a trasladarse al terreno laboral, donde la pregunta ya no es únicamente cuánto duele perderla, sino si ese duelo debe recibir también protección mediante días pagados de ausencia.
*ARD
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