A partir de este 22 de junio, entró en vigor la reforma laboral para repartidores y choferes de aplicaciones en México, una regulación que marca un antes y un después para miles de personas que utilizan plataformas como Uber, Didi o Rappi para ganarse la vida.
Esta norma, incluida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantiza seguridad social, acceso a derechos laborales básicos y reglas claras para la operación de estos servicios.
Uno de los principales cambios es que todas las personas que ganen al menos un salario mínimo mensual tendrán acceso pleno a la seguridad social, mientras que quienes perciban menos serán considerados trabajadores independientes, aunque contarán con protección por accidente de trabajo.
Asimismo, los repartidores y choferes que trabajen más de 288 horas efectivas al año podrán recibir reparto de utilidades, un logro significativo para este sector.
Flexibilidad con derechos claros
La nueva regulación respeta la flexibilidad laboral, un punto clave para los repartidores y choferes. Ahora podrán seguir decidiendo cuándo, cómo y durante cuánto tiempo conectarse a una o varias plataformas, pero con la ventaja de que todas las actividades estarán regidas por normas claras que eviten abusos.
“Estamos garantizando derechos sin quitarles la libertad de decidir cómo y cuándo trabajar. Eso era uno de los elementos más importantes que pedían los propios prestadores de servicios”, señaló Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social.
La reforma también garantiza otros derechos básicos para estos trabajadores, como pagos puntuales en un plazo no mayor a una semana, registro claro de las horas trabajadas y de los tiempos de espera, resguardo de datos personales y mecanismos para denunciar acoso o violencia laboral y sexual.
Las relaciones laborales serán formalizadas mediante contratos registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), lo que garantiza certeza jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las plataformas.
Algoritmos con reglas claras
Otra novedad importante es la obligación para las plataformas de comunicar y explicar la operación de sus algoritmos, para garantizar que estos criterios no afecten de manera arbitraria la relación laboral. Deberán informar de manera clara:
Qué criterios utilizan para asignar pedidos o viajes, evaluar el desempeño y aplicar calificaciones.
Cómo afectan estos criterios a la asignación de futuros servicios, incentivos y posibles penalizaciones.
Qué reglas definen los sistemas de recompensas y sanciones, y cómo afectan la frecuencia, intensidad y calidad del trabajo.
Tras la entrada en vigor de esta reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 5 días para publicar las disposiciones generales que definirán el cálculo del ingreso neto para la seguridad social.
Por su parte, el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberá expedir, en el mismo plazo, las reglas para la afiliación de estos nuevos grupos laborales.
Prueba piloto para evaluar la reforma
Se espera que el 1 de julio comience una prueba piloto obligatoria para evaluar la implementación de la reforma, misma que concluirá en diciembre de este año.
De esta manera, autoridades, plataformas y representantes de trabajadoras y trabajadores podrán evaluar la experiencia y proponer adaptaciones para garantizar que esta norma cumpla con su objetivo de brindar derechos y seguridad a uno de los sectores laborales de mayor crecimiento en el país.
Con información de El Economista
*BC
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