Estamos a unos días, el próximo jueves, de que arranque el evento deportivo más importante del mundo y el que más recursos genera, tanto que lleva a cambiar hábitos y culturas.
El Mundial de Fútbol 2026, que por primera vez se celebrará en Canadá, Estados Unidos y México- propiciará una dinámica única dentro y fuera de los centros de trabajo. Los partidos se realizarán en horarios diferentes y una alta expectativa entre los aficionados. El Mundial representa tanto un reto operativo para las organizaciones como una oportunidad para fortalecer la cultura laboral.
Con base en el reporte Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup se sabe que el estrés laboral se mantiene elevado en México, donde más de la mitad de los trabajadores, 51%, afirma experimentar altos niveles de estrés en su jornada diaria.
“En este contexto y buscando mitigar esta realidad, cada vez más empresas están considerando esquemas flexibles para permitir que sus colaboradores disfruten eventos deportivos sin afectar la operación. Más allá de evitar ausencias, actividades bien planificadas alrededor del Mundial pueden incrementar la integración, el sentido de pertenencia y la motivación del equipo”, precisa.
Martha Barroso, Directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, comparte una serie de recomendaciones para que las organizaciones aprovechen este periodo para fortalecer la convivencia y, al mismo tiempo, mantener el enfoque en resultados.
No todas las personas disfrutan el fútbol de la misma manera.
“Antes de planear cualquier dinámica es clave sondear qué partidos interesan, qué selecciones siguen y en qué formato prefieren verlos: pantalla grande, streaming individual, narración específica, etc.”.
Esto permite diseñar actividades incluyentes y ajustadas a los gustos reales del equipo. Una manera efectiva de fomentar la convivencia es designar un área común para ver partidos clave.
Proponen colocar pantallas en salas de reuniones, áreas sociales o espacios amplios que permitan la convivencia sin interrumpir actividades críticas.
Cuando las funciones lo permiten, las empresas pueden autorizar que las personas vean los partidos desde su propio espacio de trabajo o en home office.
Para ello es importante establecer lineamientos claros sobre horarios, pausas, desconexión temporal y reorganización de reuniones, de modo que la productividad no se vea afectada.
Permitir que colaboradores utilicen la camiseta de su selección, decorar espacios con temática del Mundial o colocar banderas y elementos alusivos puede estimular el espíritu de equipo.
“Estas actividades refuerzan la identidad, generan conversación y promueven la participación de todos”.
También se pueden promover actividades lúdicas como quinielas, trivias o concursos de pronósticos para generar competencia sana, mejorar la comunicación y aumentar el sentido de pertenencia. Es recomendable incluir incentivos simbólicos que motiven al equipo a participar.
El Mundial 2026 llega en un contexto social donde temas como diversidad, inclusión y derechos humanos son cada vez más relevantes.
No todas las personas se sienten atraídas por el fútbol, por lo que es recomendable promover espacios seguros donde se expresen opiniones diversas, evitando confrontaciones y asegurando que cada integrante del equipo se sienta respetado.
“La integración laboral sigue siendo uno de los grandes retos posteriores a los cambios laborales generados por los últimos años. Aprovechar momentos como el Mundial 2026 ayuda a fortalecer el clima organizacional, mejorar la colaboración y reforzar la cultura interna”, finalizó Martha Barroso, Directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM.
Empieza el Mundial y también los retos para las empresas y organizaciones que durante un mes tendrán que mantener sus resultados económicos sin dejar de estimar el gusto por un deporte que es una referencia mundial.
De las anécdotas que se cuentan
El ambiente mundialista lo promueve el propio gobierno.
Clara Brugada inauguró la Glorieta Mundialista en la zona de Insurgentes, el primero de 50 espacios destinados a garantizar derechos humanos, prevenir la violencia y erradicar la discriminación durante la Copa Mundial 2026.
La jefa de Gobierno presentó el modelo de Puntos Mundialistas de Juego Limpio, de los cuales 18 estarán en festivales futboleros y el resto en sitios emblemáticos de la capital. Estos espacios contarán con personal de más de 15 instituciones para brindar atención ante situaciones de violencia, discriminación y riesgos asociados al evento.
“Ningún evento deportivo está por encima de la dignidad humana”, y afirmó que la estrategia busca promover una celebración segura, incluyente y libre de violencia, con especial atención a mujeres, niñas, niños y población LGBTTTIQ+.
Entre las acciones destacan atención inmediata a víctimas, prevención del consumo problemático de alcohol y sustancias, acompañamiento psicológico y medidas contra la trata de personas.
Con este programa, el gobierno busca proyectar a la Ciudad de México como incluyente, que pone en el centro la dignidad humana durante uno de los eventos deportivos más importantes del mundo.
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*ARD
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