La jornada laboral de 40 horas en México dio un paso clave luego de que las comisiones del Senado aprobaron por unanimidad la reforma constitucional que reduce la semana laboral de 48 a 40 horas. El dictamen, avalado con 48 votos, quedó listo para su discusión en el pleno, activando dudas sobre su aplicación, salario, horas extra y días de descanso.
Aunque la reforma aún no entra en vigor, el avance legislativo marca uno de los cambios laborales más relevantes de los últimos años y podría beneficiar a más de 13.5 millones de trabajadores.
¿Qué aprobó hoy el Senado sobre la jornada laboral de 40 horas?
Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos avalaron el dictamen que reforma el artículo 123, Apartado A, de la Constitución para establecer la reducción de la jornada laboral.
La votación fue unánime. Sin embargo, PRI y PAN anunciaron reservas relacionadas con el descanso semanal y el uso de horas extras, temas que marcarán la discusión en el pleno.
¿La jornada laboral de 40 horas ya es obligatoria en México?
No. Aunque el dictamen fue aprobado en comisiones, la jornada laboral en México sigue siendo de 48 horas semanales. Para entrar en vigor, la reforma debe:
Aprobarse en el pleno del Senado
Pasar a la Cámara de Diputados
Ser avalada por los congresos estatales
Hasta entonces, no hay cambios legales en la duración de la semana laboral.
¿Qué propone la reforma laboral aprobada en comisiones?
La iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum establece:
Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas
Aplicación gradual entre 2026 y 2030
Prohibición de reducir salarios
Nuevas reglas sobre trabajo extraordinario
Ajustes al esquema de descanso semanal
¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas?
El dictamen no plantea una aplicación inmediata. La reducción sería progresiva entre 2026 y 2030, con el objetivo de evitar afectaciones abruptas a la economía y a los procesos productivos.
Esto implica que:
La transición comenzaría en 2026
El esquema completo de 40 horas semanales se alcanzaría en 2030, si no hay cambios al texto
¿La reducción de horas implica menor salario?
No. La reforma establece de forma expresa que la reducción de la jornada laboral no podrá reflejarse en una disminución salarial. El salario base deberá mantenerse intacto, aun cuando se trabajen menos horas por semana.
¿Habrá dos días de descanso obligatorio?
No de manera explícita. La reforma mantiene el derecho constitucional vigente de un día de descanso por cada seis días trabajados, con goce de salario íntegro.
Este punto generó debate en el Senado. Legisladores del PT, PRI y PAN advirtieron que, sin una redacción más clara, podrían mantenerse esquemas laborales extensos mediante horas extra.
¿Cómo quedan las horas extras con la jornada laboral de 40 horas?
El dictamen redefine el régimen de trabajo extraordinario:
Máximo 12 horas extras por semana
Hasta cuatro horas por día
Distribuidas en un máximo de cuatro días
Pago de horas extras
100% adicional dentro del límite permitido
200% adicional cuando se excedan los topes
Además, se endurecen las restricciones al trabajo extraordinario en menores de edad, ampliando la prohibición hasta los 18 años.
¿A cuántos trabajadores beneficiaría la reforma?
De acuerdo con el dictamen, la reducción de la jornada laboral beneficiaría a más de 13.5 millones de personas trabajadoras. En comisiones se expuso que 24% de la población ocupada labora más de 48 horas semanales, lo que mantiene a México entre los países con mayor carga laboral.
¿Qué sigue tras la aprobación en comisiones?
El siguiente paso es la discusión y votación en el pleno del Senado. Si se aprueba, la reforma pasará a la Cámara de Diputados y posteriormente a los congresos estatales, al tratarse de una modificación constitucional.
Hasta que ese proceso concluya, la jornada laboral legal en México continúa siendo de 48 horas semanales.
Con información de Eje Central
*BC
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