El coordinador de la bancada de Morena, Ricardo Monreal, previó que la iniciativa de jornada laboral de 40 horas llegue a la Cámara de Diputados antes del 15 de diciembre. El diputado morenista destacó que se trata de una promesa de la presidenta Claudia Sheinbaum y que la reforma será gradual.
“Creo que puede llegar la iniciativa antes del día 15 de diciembre. Es una decisión de la Presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, quien se comprometió en campaña y estamos listos para apoyarla en este proceso legislativo de establecer semanas de 40 horas”, indicó Monreal.
La presidenta encargó el proyecto al secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, quien sostuvo acuerdos con empresarios y diversos sectores económicos para avanzar en la propuesta de manera consensuada.
Presentación de la iniciativa y acuerdos previos
La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, informó que la iniciativa será presentada esta misma semana por Claudia Sheinbaum ante la Cámara de Diputados. La propuesta contó con trabajo previo entre la Comisión del Trabajo, la de Puntos Constitucionales, sindicatos y cámaras empresariales.
“Todos coincidimos en que algún tipo de gradualidad es necesario. El Congreso revisará si ciertos sectores requieren esquemas diferentes de transición, especialmente el sector primario y las empresas pequeñas”, explicó Mercado.
Cómo será la reducción gradual a 40 horas
Según un análisis de EY México citado por El Economista, la reducción de jornada se implementará en cinco etapas entre 2026 y 2030:
2026: 46 horas semanales
2027: 44 horas
2028: 42 horas
2029: 41 horas
2030: 40 horas semanales, jornada completa
La primera etapa iniciará el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con el Día del Trabajo. Este modelo busca dar tiempo a las empresas para reorganizar turnos y plantillas, evitando afectaciones en operación, costos y empleo.
Posibles esquemas de horarios
Los modelos más probables de implementación son:
Jornadas de 8 horas por 5 días – el esquema más común.
Jornadas comprimidas – 10 horas por 4 días, 9 horas por 4 días con 4 horas un quinto día, o rotación semanal.
Turnos escalonados – negocios de atención al público pueden repartir horarios para evitar contratar más personal.
Flexibilidad para sectores específicos – adaptaciones para campo, manufactura, transporte, ventas y mipymes.
Pruebas piloto y preparación de mipymes
El líder sindical del SNAC, Alejandro Martínez, señaló que se impulsarán pruebas piloto desde el 1 de enero de 2026 en empresas como Bimbo, Mondelez y Pepsico, en Tijuana, Nuevo León y Jalisco.
Las mipymes, que representan 95.4% de las unidades económicas del país, son las más vulnerables ante la transición. Entre los riesgos identificados destacan:
Recorte de horas de operación
Contratación de más personal
Pago de horas extra y costos adicionales
Se plantean mecanismos de apoyo como implementación gradual, incentivos fiscales y asesoría técnica, para asegurar que la reducción no afecte la operación ni fomente la informalidad.
Beneficios y acciones recomendadas
Entre los beneficios esperados de la jornada de 40 horas destacan:
Mayor productividad
Reducción del agotamiento
Mejora del clima laboral
Mayor permanencia en los empleos
EY recomienda seis pasos para que las empresas se preparen: diagnóstico interno, revisión operativa, ajustes laborales, actualización documental, adaptación de nómina e impuestos y gestión del cambio con capacitación.
Un cambio histórico para México
El consultor Humberto Huitrón recordó que la OIT planteó jornadas de 40 horas desde 1935. La reforma, que llegará al Congreso con acuerdos parciales, pruebas piloto y calendario gradual, podría convertirse en uno de los cambios laborales más importantes de las últimas cinco décadas.
La discusión continuará en los próximos días y marcará el inicio de una transformación laboral que México había postergado durante décadas.
Con información de El Imparcial
*BC
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