La Fiscalía de Coahuila informó avances en la investigación sobre la muerte de Carlos Gurrola Arguijo, conocido como “Papayita”, trabajador que denunció sufrir acoso laboral. La institución descartó que se tratara de un caso de envenenamiento doloso, aunque confirmó que el deceso ocurrió tras ingerir accidentalmente desengrasante, sustancia que le provocó lesiones graves.

El organismo señaló que los datos de prueba no han demostrado que alguien vertiera de manera intencional una sustancia tóxica en el recipiente que consumió Gurrola.

La tragedia de Carlos Gurrola

Carlos Gurrola permaneció varios días hospitalizado tras ingerir un líquido del envase de electrolitos que, presuntamente, contenía desengrasante.

De acuerdo con los reportes médicos:

• El químico provocó severas quemaduras en esófago y estómago.

• Hubo complicaciones en tráquea y pulmones.

• Su estado de salud se mantuvo crítico hasta su fallecimiento.

La familia denunció que Gurrola no recibió atención médica inmediata pese a los síntomas de intoxicación, lo que agravó su condición.

Denuncia de la familia y exigencia de justicia

El 3 de septiembre, los familiares interpusieron una denuncia en la delegación Laguna I de la Fiscalía y crearon la página de Facebook Justicia para Carlos Gurrola Arguijo, donde exigieron esclarecer el caso.

Durante el velorio, allegados recordaron a Carlos como un hombre noble, trabajador y alegre. Entre lágrimas, su hermano pidió sanciones para los responsables: “Él no merecía morir de esta manera, queremos que se castigue a los responsables”.

El debate sobre el acoso laboral en México

El fallecimiento de Gurrola ha encendido el debate sobre el acoso laboral en México y la necesidad de garantizar entornos seguros para los trabajadores.

Las autoridades laborales y de salud investigan las condiciones en que ocurrió el incidente, así como las responsabilidades de la empresa en materia de seguridad y prevención.

Este caso ha visibilizado nuevamente la urgencia de implementar políticas contra el hostigamiento laboral y fortalecer la cultura de respeto en los espacios de trabajo.