Estrés laboral es reconocido como enfermedad de trabajo por el IMSS: así puedes solicitar una incapacidad

Desde 2023, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoce oficialmente el estrés, la ansiedad y la depresión causados por el entorno laboral como enfermedades de trabajo, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Norma Oficial Mexicana NOM-035.

Este reconocimiento permite a los trabajadores afectados solicitar una incapacidad médica justificada, además de acceder a tratamiento especializado y garantizar sus derechos laborales durante el periodo de recuperación.

¿Cuándo se puede solicitar una incapacidad por estrés laboral?
 

Un trabajador puede tramitar una incapacidad por estrés cuando se cumplan los siguientes criterios:

• Existe una relación comprobable entre el estado emocional del trabajador y su entorno laboral.

• Un médico del IMSS avala que la condición mental está relacionada con factores de trabajo.

Este proceso protege al trabajador no solo en el aspecto médico, sino también en lo laboral, evitando sanciones o despidos injustificados.

Pasos para tramitar la incapacidad por estrés ante el IMSS
 

Para iniciar el trámite de incapacidad temporal por estrés laboral, se deben seguir estos pasos:

1. Solicitar una cita médica en la Unidad de Medicina Familiar del IMSS.

2. Describir los síntomas físicos y emocionales que afectan el desempeño laboral.

3. El médico general podrá canalizarte con un psicólogo o psiquiatra del IMSS si lo considera necesario.

4. Tras la evaluación, se puede emitir un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.

5. Presentar la siguiente documentación:

   • Número de Seguridad Social (NSS)

   • Identificación oficial

   • Carnet del IMSS

   • Diagnósticos previos (si los hay)

6. Entregar el certificado al empleador y seguir el plan de tratamiento indicado por el IMSS.

Derechos del trabajador durante la incapacidad
 

Al tramitar una incapacidad por estrés laboral, el trabajador tiene garantizados los siguientes derechos laborales y médicos:

• Subsidio económico cubierto por el IMSS a partir del cuarto día de incapacidad. Los tres primeros días los cubre el patrón.

• Atención médica especializada durante todo el proceso.

• El trabajador no puede ser despedido por estar en tratamiento por estrés o cualquier afectación emocional relacionada con el trabajo.

• Si la condición se agrava o se vuelve permanente, puede solicitar una pensión por incapacidad laboral.

Con información de Récord

*ARD