Tec de Monterrey destaca por su trabajo de inclusión de la comunidad LGBT

Tec de Monterrey destaca por su trabajo de inclusión de la comunidad LGBT


Por Staff lodehoy el 2020-12-04

El Tecnológico de Monterrey es la única institución de México que recibió la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021”, de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) en alianza con ADIL Diversidad e Inclusión.

El programa HRC Equidad MX, establecido en 2016, es la evaluación líder en materia de inclusión de las Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans, Intersexuales, Queer, (LGBT+) a nivel corporativo en México.

Este año, participaron 235 empresas, de las cuales 212 obtuvieron la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBT”.

“Para el Tec de Monterrey las personas son lo más importante; con la certificación ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021’ ratificamos nuestro compromiso y damos muestra de los avances logrados y la determinación para seguir trabajando por ser una Institución más incluyente y con igualdad de oportunidades, donde las personas son reconocidas por su talento. Vivir activamente la meritocracia y respetar nuestras diferencias son clave en la toma de decisiones”, destacó Hernán García, vicepresidente de Talento y Experiencia del Tec de Monterrey. 

Te puede interesar: Tecnológico de Monterrey en el Top 5 de las mejores universidades en América Latina


El Tec promueve y valora la diversidad y la inclusión, por lo que no discrimina por edad, origen ético, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina, política ni discapacidad, indicó Inés Sáenz, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tec.  

La evaluación contempló los siguientes rubros:  

Políticas de No Discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo. Se demuestra que listan expresamente los términos “Orientación Sexual” e “Identidad de Género” o “Identidad de Género y Expresión de Género”. 

Competencia Organizacional LGBT(+). Se demuestra que la entidad laboral cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusión. Se reúne de manera periódica, formal y estructurada para atender las situaciones y necesidades de las personas LGBT(+) y de otras poblaciones particulares. 

Compromiso Público. Se demuestra que la entidad laboral realiza acciones que impacten positivamente a la sociedad en temas LGBT+, entendiéndose que sean dirigidas a personas diferentes a los y las colaboradoras propias de la entidad laboral. 

*AR